Professionels expérimentés

Bayer offre d’excellentes perspectives de développement de carrière pour les professionnels. Les qualifications et compétences que nos futurs employés doivent apporter dépendent des nécessités de chaque poste. A dire vrai, aucun poste chez Bayer n’est entièrement identique.

Onboarding

Nous nous efforçons systématiquement d’organiser une intégration aussi fluide que possible pour nos nouveaux collaborateurs dans notre organisation en leur permettant par la même occasion d’être opérationnels le plus rapidement possible.

 

Ce procédé débute avant même le premier jour de travail grâce à des outils tels que notre portail d’intégration HelloBayer, en assignant à chacun un programme de parrainage avec un employé dédié à chaque nouveau collaborateur, ainsi qu’une session de découverte de l’entreprise, « Discovering Bayer », au cours des trois premiers mois chez Bayer.

En formation continuelle

En favorisant le développement individuel de nos employés, nous sommes persuadés que non seulement nous leur offrons la possibilité d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, mais nous développons par la même occasion la future génération des managers de Bayer.

Feedback à 360°

Le Feedback à 360° de Bayer est un outil de développement d’amélioration managériale et de la performance ainsi que d’aide au développement professionnel et personnel.

 

Grâce à un questionnaire d’auto-évaluation ainsi qu’un sondage des clients, managers et collaborateurs du participant, le Feedback 360° offre aux employés un tableau très clair de leur performance afin de leur permettre d’identifier leurs forces et leurs points d’amélioration.

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Dernière mise à jour: 01 avr. 2019   Copyright © Bayer SA-NV | Bayer B.V.